生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用 ，了解其计算方式以及相关影响因素，对于广大生育家庭来说至关重要 。

生育津贴的计算通常有一个基本的公式
，即生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数÷30 天×产假天数。从这个公式中可以看出，主要涉及到两个关键因素 ，一个是用人单位月人均缴费基数
，另一个是产假天数
。

用人单位月人均缴费基数指的是，所在单位上一年度全体职工月平均缴费工资。不同单位的工资水平和社保缴费标准不同 ，这个基数也会有所差异 。例如
，A 单位职工工资普遍较高，社保缴费基数也高 ，月人均缴费基数达到了 8000 元；而 B 单位工资水平相对较低
，月人均缴费基数为 5000 元
。那么在相同产假天数的情况下，A 单位女职工获得的生育津贴会比 B 单位女职工多。

产假天数也是影响生育津贴的重要因素 。产假天数在不同地区和不同生育情况有所不同
。一般来说 ，正常生育的产假天数在 98 天左右
，但有些地区会给予额外的奖励假。比如，有些地方规定 ，符合政策生育的，除了法定的 98 天产假外
，还会增加 60 天的奖励假，这样总的产假天数就达到了 158 天 。以下为不同生育情况产假天数示例：

生育情况 产假天数 正常生育 98 天 难产 增加 15 天 生育多胞胎 每多生育 1 个婴儿增加 15 天

另外 ，有些地区对于晚育、独生子女等情况也会有相应的产假延长政策
。以一个具体例子来说明
，如果一位女职工所在单位月人均缴费基数为 6000 元，产假天数为 128 天 ，那么她的生育津贴 = 6000÷30×128 = 25600 元。

除了上述两个主要因素外
，还有一些特殊情况也会对生育津贴产生影响 。例如，如果女职工在生育期间更换了工作单位 ，缴费基数可能会发生变化
，这就需要根据实际情况分段计算生育津贴
。同时，如果用人单位未按照规定足额缴纳生育保险费 ，导致女职工生育津贴降低的
，差额部分需要由用人单位补足。

总之，生育津贴的计算是一个较为复杂的过程 ，受到用人单位月人均缴费基数 、产假天数等多种因素的影响 。女职工在生育前后，应及时了解所在地区的生育保险政策和单位的缴费情况
，以确保自己能够准确计算和领取应得的生育津贴。